Pubblicazione Codice Comportamento Personale Scuola
Codice Comportamento Personale Scuola
2025
13
Ott
Codice di Comportamento
Principi Fondamentali Il Codice di Comportamento dei Dipendenti Pubblici, approvato con il DPR n. 62 del 2013, stabilisce i seguenti principi fondamentali: Diligenza e Lealtà: I dipendenti devono svolgere le loro funzioni con impegno e lealtà verso l’amministrazione pubblica. Imparzialità: È fondamentale che i dipendenti agiscano senza favoritismi e nel rispetto dell’interesse pubblico. Rispetto della Legge: Ogni dipendente è tenuto a rispettare le leggi e le normative vigenti, perseguendo esclusivamente l’interesse pubblico Obblighi e Doveri Il codice specifica vari obblighi e doveri, tra cui: Evitare Conflitti di Interesse: I dipendenti devono mantenere una posizione di indipendenza e astenersi da decisioni che possano generare conflitti di interesse. Comportamento nei Rapporti Privati: Devono essere rispettate le norme di comportamento anche nei rapporti con i privati, evitando situazioni che possano compromettere l’integrità del servizio pubblico. Rapporti con il Pubblico: I dipendenti devono garantire un servizio di qualità e rispondere in modo adeguato alle richieste dei cittadini. Evoluzione Normativa Il codice ha subito modifiche nel tempo, in particolare a seguito della legge 6 novembre 2012, n. 190, che ha introdotto misure per la prevenzione della corruzione. Le amministrazioni pubbliche sono tenute ad adottare codici di comportamento specifici che integrano le disposizioni nazionali, adattandole al proprio contesto. I codici di comportamento sono strumenti fondamentali per garantire la trasparenza e l’integrità nel servizio pubblico. Ogni amministrazione è responsabile dell’adozione e dell’applicazione di tali codici, contribuendo così a un’amministrazione più efficiente e responsabile. PUBBLICAZIONE_E_NOTIFICA_CODICE_DISCIPLINARE.pdf.pades
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