Descrizione
L’opuscolo informativo per le lavoratrici in gravidanza è il documento (previsto dal D.Lgs 151/2001 e dal D.Lgs 151/2001 e dal D.Lgs 81/2008)che riassume i diritti, i doveri e le misure di sicurezza per la tutela della salute della madre e del nascituro
Obblighi della Lavoratrice
- Comunicazione: Consegnare tempestivamente al datore di lavoro il certificato medico con la data presunta del parto.
- Segnalazione rischi: Comunicare subito eventuali esposizioni a condizioni faticose o agenti pericolosi.
Principali Diritti e Tutele
- Congedo di maternità (astensione obbligatoria): Di norma 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo (con possibilità, in assenza di controindicazioni mediche, di optare per il 1+4 con flessibilità).
- Visite e controlli: Permessi retribuiti per esami prenatali e visite specialistiche se svolti durante l’orario di lavoro.
- Divieti di lavoro:
- Divieto di sollevamento pesi e lavori faticosi, pericolosi o insalubri.
- Divieto di esposizione a piombo, agenti chimici/biologici nocivi e radiazioni ionizzanti.
- Divieto di lavoro notturno (dalle 24:00 alle 6:00) dall’accertamento della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. [1, 2, 3]
- Modifica mansioni: Obbligo per il datore di adibire la lavoratrice a mansioni sicure e adeguate; in alternativa, si attiva l’interdizione anticipata tramite l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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